Ασπίδα προστασίας υψώνει ο Αρειος Πάγος για τις εγκύους εργαζόμενες, κρίνοντας ότι δεν μπορούν να απολυθούν από τη δουλειά τους, ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης γνώριζε την εγκυμοσύνη και από το αν η απόδοσή τους μειώθηκε, λόγω της κατάστασης στην οποία βρίσκονται.
Η προστασία αυτή μπορεί να επεκταθεί ακόμα περισσότερο, αφού η απόλυση μπορεί να κριθεί καταχρηστική και άκυρη, ακόμα και αν γίνει αργότερα, μετά την ετήσια από τον τοκετό απαγόρευση απόλυσης, εφόσον αποδειχθεί ότι ο εργοδότης είχε δυσαρεστηθεί από τη μακρόχρονη απουσία της εγκύου ή ότι φοβόταν πως μπορεί να έμενε ξανά έγκυος λόγω της νεαρής ηλικίας της και να έπρεπε να υποστεί και πάλι τα προβλήματα από την απουσία
.
Το ανώτατο δικαστήριο δέχθηκε ότι η νομοθετική προστασία για τις εγκύους δεν επιτρέπει την απόλυσή τους για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό και αφορά κάθε είδους εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου
